吴佳徽

　　在社会学中有一种“洗碗效应”，是说经常洗碗的人打碎碗的概率，要比不洗或少洗的人高。一旦打碎，非但得不到表扬，还可能招致批评；而未洗或少洗的，则不会因此受批评、担责任。

　　多年前，一部抗日剧《亮剑》在神州大地热播，主人公李云龙打起仗来勇猛无比，但处理起与指导员、政委、部下的关系时，则大大咧咧，闹出不少笑话，甚至违反军纪，遭遇降职等处分，活像愣头青，让人忍俊不禁。

　　必须看到，虽然李云龙身上存在着或这或那的毛病与缺点，甚至是大错误，但凡事要看主流和大方向，革命战争年代，如果个个都畏首畏尾，不敢攻城拔寨，不敢打破常规，那中国革命能否成功，也要打大大疑问号。

　　当前我市正处于爬坡越坎、加快发展关键期，会碰到各种各样的问题和情况，面临各种各样的风险和挑战，需要一大批像李云龙型、狮子型、老黄牛型的干部克难攻坚、冲锋陷阵。探索与尝试，是干事创业必然环节，不能期望工作100%成功，只有允许试错、宽容失败，才能打破“洗碗效应”，让李云龙等“三型干部”最大限度发挥作用。

　　当然，也不能一俊遮百丑，能打硬仗胜仗就可以居高临下，凌驾于组织之上，无视纪律原则，而必须要在党的领导下，严管厚爱，做遵纪守法的干部。

　　习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。容错免责与失责必问，是激励干部干事创业的“鸟之两翼”“车之双轮”，二者相辅相成、并行不悖，决不能把厚爱当成溺爱，把激励当成纵容，搞纪律松绑、作风减压。

　　从实践来看，在诸多落马干部案例剖析中不难发现，滑向腐败的深渊，必然存在诸多苗头性、倾向性问题，只有平时严加管理，多“扯袖子”，才能防止“戴铐子”。正如开化县教育局原主任科员余某在接受审查调查时忏悔道：“感谢监委的同志们，正是你们严厉而入心入骨入脑的教育，让我真正彻底地反躬自省自己过往种种，让一向自以为是、狂妄自负的我开始发现自己的猥琐和丑陋，可惜这一课来得太晚了，早个十年就好了，我的下场没这么惨。”

　　党的十八大以来，以严肃问责激发担当履责，成为党管党治党新实践的鲜明特色。各级党组织要切实扛起管党治党责任，把严格教育、严格管理、严格监督贯穿干部队伍建设全过程，做到抓早抓小、抓常抓长。纪检监察机关作为党内监督专责机关，必须牢牢抓住监督这个基本职责、第一职责，对党员干部作风建设、问题整改等情况开展监督检查，精准运用“四种形态”处理不作为慢作为问题，做到早发现、早处理、早纠正，防止小错变成大错、小患酿成大祸。

　　问责和容错只是手段，督促履职和担当才是本意。只有坚持严管厚爱结合、激励约束并重，做到该问责的问责、绝不姑息迁就，该容错的容错、防止责罚失当，才能激发出党员干部建功立业的干劲和激情，凝聚起实干筑梦的人心和力量。

　　（作者单位系开化县纪委监委）