本报讯 （记者 方俊 通讯员 陈昊天 吴晨冉） 近日，在衢江区灰坪乡的党建广场上，20多名中青年机关干部在导师的带领下，拿着锄头在“专属菜地”开启种植大比拼，“80后”干部王建生一边劳作一边感叹：“乡里把干部成长课堂搬到田间地头，让我感受到农民耕种的辛苦和不易。”

　　为中青年干部量身打造的“专属菜地”，是灰坪乡“8090+地瓜成长计划”中的一项举措。今年以来，灰坪乡持续健全和完善中青年干部选、用、管、带、育全链条机制，推出“8090+地瓜成长计划”，助力中青年干部成长成才。

　　灰坪乡党委书记童媛媛介绍，“8090+地瓜成长计划”名称由来于浙江“地瓜经济”发展模式，希望中青年干部像地瓜一样，藤蔓伸向四面八方，但根茎仍深扎于土壤，以吸取更多的阳光、雨露，成长为奋发有为的基层工作人员。

　　据悉，“8090+地瓜成长计划”围绕“导航强基、竞航锤炼、护航助力”三大行动，创新性实行“双导师带培”制度：全乡中青年干部均配备由一名班子成员、一名村支部书记或乡贤组成的“成长导师”，两位导师按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的带徒原则，分步骤有重点地对中青年干部进行传、帮、带。为更好地培育中青年干部的实干担当和沟通交流能力，乡里有意识地安排他们深入征地拆迁、项目规划、群众来访等一线岗位跟班学习，把重点工作、基层项目“战场”变为锻炼干部“考场”。“目前，全乡5个村的驻联村干部均为‘80后’‘90后’，让他们在基层一线锤炼能力。”灰坪乡党委副书记卢俊江说，乡里还给中青年干部制订了考核机制，激发他们的思考分析和总结提炼能力。

　　童媛媛说，接下来，灰坪乡还将持续深化“8090+地瓜成长计划”，创新学习方式，加大培育力度，努力锻造一支高素质的干部队伍。