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2019年2月11日 星期
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龙游铁军是这样炼成的

    文图/龙游县委报道组

    开拓的步伐铿锵有力,创新的格局风光正好。

    新年伊始,龙游围绕市委1433战略体系,坚持一张蓝图绘到底,汇聚起思想的伟力,拿出勇立潮头的担当,以人人都是“战士”的姿态,只争朝夕、敢想善做,当好龙头、力争上游,从容作答一道关乎县域未来的必答题,全面建设“活力四射,精彩纷呈”的浙西新明珠,为人民群众创造更多的获得感、幸福感、安全感。

    波涛蓄势,起于涓滴,事业成败,在于人心。屹立新风口,砥砺前行的追梦人汇成“龙游铁军”,以打接力战、抓大事的雄心,突破重点工作、带动全局发展;以克难攻坚、拔钉清障的决心,闯关破难,解决积累性、瓶颈性领域的痛点;以叮盯钉、一战到底的恒心,对准目标一抓到底,不达目的、誓不罢休;以跨界打通、统筹融合的信心,打造扁平一体高效的铁军团队。

    把最优秀的干部选出来

    选好人、用好人是干部工作的核心。然而,什么样的干部算最合适的干部?

    出生于1973年的童筱俊的经历很有说服力。近日,童筱俊从县市监局党委委员、副局长提任县房改办(征管办)党组书记、主任。他的工作实绩很亮眼:圆满完成分管的城区市场创卫、香溢市场搬迁后,被抽调到城东征迁专班。在近两年的征迁一线工作中,由于工作出色,他先后担任小组长、大组副组长和征迁组组长。

    在本轮机构改革中,龙游突出选人用人的实干导向,让一批在重点工作、重大项目以及在专班一线实绩突出、表现优秀的干部脱颖而出。三年时间,从县规划局人防办副主任提任镇人大主席,再提名为新镇长候选人,今年45岁的应红峰也是在基层一线历练成长的。他先后参与小高山、城东新区、小南海三个区块的土地征迁攻坚,他负责的茶圩里村的征迁工作,去年4月启动,只用52天实现100%签约,创下了“茶圩里速度”。

    选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。从龙洲街道人武部长被提名为詹家镇镇长候选人的翁震,出生于1990年。龙游打破论资排辈的观念,给空间、压担子、大胆使用优秀年轻干部。2011年翁震就被组织选派到乡镇挂职,先后在两个乡镇的人武部长岗位上历练,少年老成,表现抢眼,这一次提拔重用被不少人津津乐道。 

    经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,多年来,经过多渠道、多形式的“上挂下派”、一线磨砺,涌现了一批优秀年轻干部。好风凭借力。本轮乡镇党政正职新选拔了8名80后年轻干部,提拔和转任重要岗位人员中,80后年轻干部占47.5%,85后年轻干部占24.2%。

    “秉承‘事业为上、依事择人、人岗相适’的用人原则,龙游紧紧围绕市委提出的‘1+8’抓人促事体系要求,做到知人善任,真正让肯干事、能干事、干成事的有舞台、有机会、有奔头。”龙游县委组织部副部长童韧锋表示,组织部门把主要的精力放在平时接触了解干部上。通过部领导分片常态走访、部机关干部联系乡镇部门等制度,深入项目工地、工作专班、基层一线,看群众口碑、品质情怀、见识见解、对群众感情、对待名利的态度和能力水平,建立平时考核和实绩考核机制,注重用好各年龄段干部,唯票、唯分、唯年龄问题得到较好解决。

    让年轻干部“上火线”“迎风长”,给优秀年轻干部提供机会、搭建平台、增加历练、提升能力,在急难险重一线考察识别干部。近年来,龙游运用急难险重一线考核法提拔重用了一批实绩好、公认度高的干部;对工作落实不力的部门、单位,组织部门约谈主要领导;对个别工作不力、排名靠后的,及时作出调整。

    到工作最需要的地方去

    大年过后,城区老货场征迁区块开始腾空,部分困难老人一直让征迁专班的金添艳放心不下。

    “困难老人租房信息源少,也很难租到房子,我们正想办法提供临时过渡方案,平常也多上门做些力所能及的事情。”金添艳说,专班里6个组,18名工作人员,只用了20天就完成406户征迁户签约,刷新了“老货场速度”,接下来还有更艰辛的腾空、安置工作,能一桩桩地做到群众心坎上,赢得理解和支持,再苦也值得。

    这些年,城市东进、拔钉清障、五大区块征迁、大南门历史文化街区保护开发、农房体系构建和风貌提升、全域土地整治、小城镇环境综合整治等一场场大仗、硬仗,不仅赢得了胜似金杯银杯的群众口碑,还成为检验干部能力、素质、作风的大赛场和大熔炉,一批“想干事、能干事”的优秀干部脱颖而出,为这座城市注入了“破局立势”的基因。

    沧海横流方显英雄本色,经历过一线打磨,龙游的干部队伍更有朝气,也更有底气。一声号角三军动,在“龙游天下”钉钉群里,围绕打造“两江”核心景观带和“两江”党建示范带的头脑风暴,已经持续了一个多月,部门和乡镇街道的主要领导全部参与,讨论越来越深入、越来越精彩。

    “集思广益、脑洞大开,激发了干部谋篇布局的想象力,也培育出干事创业的原动力。”模环乡党委书记、美丽乡村大花园士元实验区专班负责人柴建明深有感触,他说,士元实验区已正式启动房屋、土地征迁签约工作,争取在2020年左右,基本完成14平方公里的项目区建设。专班成员和乡村两级干部上班第一天就奔赴一线,满腔热情投入“两江开发”的龙头区块建设,通过“土地大流转、人口大流动、产业大提升、环境大整治、资源大整合”,超前一步探索“未来社区”建设,打造美丽乡村超级样板。

    军令一下,周密部署,将士用命,以最强阵容、最快速度,敢打最难之战,这就是铁军的担当。如今,越来越多的龙游铁军用实际行动践行誓言:到基层一线去,到群众最需要的地方去。

    “龙游港陆续有货物运达,江海联运开始为地方经济作出贡献。”交通运输局局长吴生祥自豪地说,龙游迎来通江达海时代,断航半个多世纪的“黄金水道”复兴,每一位参与者都值得骄傲。“海纳百川、敢为人先”,让龙游成为了衢州全面接轨浙江创新大通道、开放大通道、海洋经济大通道和生态旅游大通道的前沿阵地。

    通过全县各级干部系统集成、合力推进,大干项目迎来“虹吸效应”。龙游“争”来杭衢高铁龙游北站,姜席堰成功申报世界灌溉工程遗产,走出国门亮相世界,引进金励纸业、华邦古楼、维达四期、浙建投新型建材产业园、吉成新材料等亿元龙头项目,高效有力推进“大花园”建设“8×8+”重点项目,实现“一城两江四区”设施互通、功能衔接、产业融合、布局优化,全面打开龙北龙南交通、旅游、乡村振兴大通道,形成新的商业圈、集聚圈。

    打造龙游铁军进一步提升了群众的改革获得感。“龙游通”平台关注人数26万多,实名认证人数14万多,为老百姓和经济主体提供多领域、全方位的服务,荣获省公共管理创新案例十佳创新奖。打造“无证明县”,让群众少跑腿、不跑腿,在全省复制推广。23项营商举措为大干项目保驾护航,清亲服务日打通服务企业的最后一公里,营造了风清气正、高效快捷的营商环境。

    让“改非”干部退二线不下线

    从湖镇镇人大副主席岗位上退下来的朱晓锋是一头“老黄牛”。两年时间里,哪里有攻坚,哪里就有他的身影,他的岗位完成了四次“快闪”:驻历寺村蹲点整治生猪养殖、兼任茆头村支书“治乱”、协调童村村并村融合,几个月前,他又接手湖镇镇阳湖社区的筹备工作。

    越是过年,越要把好“安全关”“卫生关”。阳湖社区有12个居民小区2700多人口。阳湖小区是一个新建的下山脱贫安置点,住户相对集中,有700多户,并且大多数都是新入住的。春节期间,协同综合执法分局和镇政府开展“双禁”巡逻。由于经验缺、人手少、事务多,朱晓锋总是忙个不停。正月初六一大早,朱晓锋又出现在阳湖小区,与楼道长一道投入社区工作。

    这是龙游县搭建舞台发挥“改非”干部作用的一个缩影。

    当前,龙游稳增长、加快项目建设、大花园建设、农房管控和风貌提升、推进产业及产业园区发展等各项任务十分繁重,场场都是必须打赢的硬仗大仗,个个都是等不起慢不得的紧任务硬任务,必须有一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    龙游县探索加强“改非”干部管理办法,严管和厚爱结合、激励和约束并重,让他们积极作为、发挥作用,重返工作一线担当主力。

    “改非”干部长期在领导岗位任职,政策水平高、协调能力强、工作经验丰富、善做群众工作。龙游出台充分发挥“改非”干部作用的相关文件,搭平台、严考核、重激励,分类选派“改非”干部参加旧城改造、土地征迁、各类专班、党建指导和干部考察、执纪督查等重点工作、中心工作。两年来,先后共选派100余名“改非”干部重返工作一线,让他们去“啃”这些“硬骨头”。

    “改非”干部退二线不下线。这批重返一线的“改非”干部所承担的任务大多急难险重,上连着党委政府的中心工作,下连民生关切。无论在什么岗位、做什么事,他们心里都装着百姓、想着党和政府。

    第一眼看见刘利仙,就被她身上散发出来的那股热情感染。

    干过镇干部、街道领导、红十字会主要领导的刘利仙退居二线后,遇上了城角坊社区成立,她被下派任社区党总支书记。1万多名居民、4921户、507个楼道,但没有一个小区有物业管理; 70%以上居民是65岁以上的老人;流动人口多、困难群众多,是一个典型的老旧社区。

    新社区成立后面临的第一件大事就是“创国卫”。刘利仙整天奔走在各个小区整治现场,一套网格化管理制度落地,整治、保洁同步推进。搁置了十几年的垃圾角清理了,坑坑洼洼的背街小巷平整了,凌乱老化的空中线网整合了,污水横流的路段不见了。考核验收组给出了相当高的评价,这一点至今让刘利仙感到很自豪。

    一代人有一代人的新长征,一代人有一代人的新使命。大势已至、未来已来,美好蓝图绘就、宏伟目标既定,龙游迎来爬坡过坎的新阶段,全县上下正凝聚成一条心、统筹为一盘棋,以翻篇归零的姿态再出发,为龙游“璀璨明珠”建设展现新担当、新作为。

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