本报讯 （报道组 郑月红） “先导公司福利待遇好，不仅离家近，还能有不错的收入！”2月5日，常山县辉埠镇彭川村青年王飞相告，他和妻子顺利通过面试，2月中旬将双双入职浙江先导精密机械有限公司。

　　王飞2015年毕业于中国计量学院工业工程与管理专业，先后在杭州多家企业上班，负责产品质量管理与测试。今年1月，在辉埠镇举行的“网格入户送岗位”活动中，他与家门口的企业浙江先导精密机械有限公司达成协议，担任公司品质工程师。王飞说，家乡常山发展越来越好，应该留在家乡一展抱负。和王飞一样，金川街道新都村李小平也放弃了杭州服装贸易公司工作，回到常山发展，任职浙江柚香谷投资股份有限公司车间主任助理。

　　当春节“返乡潮”遇上企业“生产忙”，如何强化企业用工保障成为当前发展的重要工作。为确保一季度重大项目重点企业重要指标“早准备、抢开局、稳增长”，常山县以“首战即决战、起势定胜势”的决心，相继出台支持企业留工优工促生产政策，打好重点企业用工“组合拳”。春节前，该县人力社保局开通微信“常山云招聘”平台，紧盯省市县外人员留岗、返岗及本地人员返乡情况，以“线上+线下”模式开展“老乡留常山、岗位送给U”系列招聘活动，搭好企业和求职者交流平台。招聘会参与企业80余家，累计提供岗位2300余个。该县还利用春节返乡契机，在村社积极开展“网格入户送岗位”活动，打造企业和农村劳动力对接“直通车”。

　　同时，常山县委组织部发动全县机关单位深入开展“我为企业荐一员”活动，党员干部“一对一”入企服务招工，以一人“荐一员”形式帮助破解企业招工难题。活动开展以来，已先后为73家规上企业在春节前后推介600余人。